基于胜任力模型的事业单位人力资源管理实践研究

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摘 要：文章聚焦于事业单位人力资源管理的实践，以胜任力模型为理论基础，剖析胜任力模型的理论框架，包括核心能力的识别、构建与验证，为事业单位的人力资源战略决策提供科学依据。研究发现，胜任力模型的有效应用能引导人力资源管理从传统模式向战略导向转变，优化人力资源配置，提升员工能力素质，从而推动事业单位的持续发展。（剩余4242字）

试读结束

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