基于党建理论的事业单位绩效考核制度优化策略

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摘 要：针对现行事业单位绩效考核制度中存在的问题和挑战，如考核标准不明确、激励机制不健全、考核结果应用不足等，文章提出了相应的优化策略。这些策略包括：构建以党建为引领的多元考核体系，强化考核标准的科学性和针对性；建立健全与党建相融合的激励机制，激发员工积极性；完善考核结果的反馈与应用机制，确保考核的公正性和有效性。（剩余4171字）

试读结束

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