自我效能感与金租公司青年人力资源开发策略

——以上海市为例

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摘 要：近年来，自我效能感在人力资源开发策略中的重要性日益凸显，特别是在金融租赁行业。文章以上海市金融租赁公司40周岁以下的青年员工为研究对象，通过实证调研分析他们的心理状况、价值导向和个人诉求，进而探讨影响自我效能感的核心因素。研究发现，上海市金租青年的自我效能感整体较高，但仍存在年龄差异。基于此，从顶层设计、实战演练、自我管理、分层培养、环境机制五个方面，提出了一系列旨在强化金租青年员工自我效能感的人力资源开发策略。（剩余4780字）

试读结束

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