数字化背景下公立医院人力资源管理评价体系探讨

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摘 要：数字化背景下，医疗体制的改革日益深化，利用数字技术赋能公立医院人力资源管理，既为公立医院的智能化提供技术支撑，也促进了人才队伍建设和人力资源管理的创新。科学、公正、公平的评价机制的建立，能够有效激发医院人才的创新潜力，提高其积极性和创造力。当前公立医院人力资源管理评价体系的建设还存在诸多不合理现象，这就要求医院加强顶层设计，设计多元化人力资源评价体系，制定高效、可执行的实施策略，保障医院稳健运营。（剩余5330字）

试读结束

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