淮安市机关事业单位高层次人才薪酬优化与长效留任机制研究

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引言

随着“人才强国”战略深入实施并向纵深拓展及长三角一体化发展格局持续深化，区域间围绕高层次人才的争夺愈发激烈，高层次人才已成为支撑地方公共服务提质、社会治理创新的核心战略资源。淮安市作为长三角北部的重要节点城市，其机关事业单位中的高层次人才在教育、科研等公共服务领域发挥着不可替代的关键支撑作用，但当前本地人才薪酬体系暴露出薪酬结构失衡、激励效能不足、人才贡献匹配度不足等问题。（剩余5552字）

试读结束

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