高自主性工作环境中员工职业成就感的提升路径研究
本文基于自我决定理论与社会认同理论，系统解析了高自主性工作环境与职业成就感之间的内在作用机制。通过识别权责匹配失衡、反馈机制失效、职业路径断裂以及文化疏离这四大核心问题，构建了包含动态权责分配、多维反馈网络、弹性发展模式与文化渗透机制的系统性解决方案。研究揭示了组织支持体系重构对员工成就动机的激活效应，并提出了通过权限分级标准、能力图谱应用以及价值观实践转化等具体路径，实现工作自主性与职业意义感的协同提升，为现代组织人力资源管理提供了理论支撑与实践参照。（剩余6905字）
