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引言
文化产业快速发展背景下,文化企业作为文化传承的重要载体,其发展质量与文化强国建设实效息息相关。文化企业发展过程中,绩效考核体系发挥着极为重要的作用,然而大多数文化企业绩效考核体系仍存在诸多问题,导致文化企业核心竞争力提升受阻。公共协同机制通过多元主体联动,突破单一主体局限性,为文化企业绩效考核问题解决提供有效助力。(剩余5432字)
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公共协同机制对文化企业绩效考核体系优化的影响路径研究
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