正义视角下干部选拔任用问题的优化方略
摘 要：程序正义与结果正义是干部选拔任用在追求公平公正这一重要目标过程中两种不同价值观念的体现。公平公正是程序正义与结果正义的一致追求，但受周围复杂性环境、个体认知价值观及特殊性影响，程序正义运行后的结果不可避免地会与制度设计初衷所需结果正义产生冲突。为此，文章根据社会正义理论，从选拔任用执行主体认知、选拔任用程序运行环境及程序重叠方面，描述了干部选拔任用程序正义运行后的结果与制度设计初衷所需结果正义冲突的表现，并从执行主体动机多元开放性、选拔任用干部自身禀赋差异及协调机制缺失方面分析了原因。（剩余5880字）