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摘 要：随着市场竞争日益激烈，企业在保持竞争力的同时，也面临着降低成本的压力。作为企业人力资源管理的核心领域之一，招聘策略的优化对于降低企业用工成本具有重要意义。在过去，传统的招聘方式可能会导致较高的招聘费用、员工流失率增加等问题，因此需要对招聘策略进行重新审视和改进。文章首先分析当前招聘流程存在的瓶颈和问题，以及降低企业用工成本的意义，然后提出相应的解决方案和建议。（剩余5004字）
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优化招聘策略以降低企业用工成本
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