公立医院薪酬待遇差异化对人才流动的影响

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摘 要：随着我国公立医院薪酬制度改革不断深入，薪酬待遇差异化问题逐渐显现，并对医疗人才的流动产生了一定影响，进一步推进公立医院薪酬待遇合理性至关重要。公立医院薪酬待遇差异化表现为“同工不同酬”“同工不增酬”“多劳不多得”和“优劳不优得”等，这对于公立医院人才稳定性产生不良影响。文章提出实施“按劳分配”“优劳多得”“多点执业”“同工同酬”等举措解决以上问题，从而进一步解决公立医院人才流动性大这一问题，促进公立医院高质量发展和医疗行业健康发展。（剩余5138字）

试读结束

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