预聘—长聘制下医院专职科研人员劳动保障水平提升路径

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摘 要：预聘—长聘制的采用，为医院科研事业提供了新的机遇与挑战。正反两方面的经验都体现着在这一新制度下提升医院专职科研人员劳动保障水平的必要性。在这个过程中，医院应当从推动人才终身发展的战略高度着眼，优化人才引进和激励机制;从分配制度与评价体系两个层面，把专职科研人员权益保障落到实处;通过多种灵活性的兜底政策，从制度层面体现对职工的人文关怀;加强沟通和反馈机制，推动政策的动态调整。（剩余4158字）

试读结束

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