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摘 要：在知识经济与竞争加剧的背景下，事业单位为求发展，人才引进至关重要。鉴于其成本效益把控与策略抉择的复杂性，深入研究势在必行。文章剖析人才引进的成本构成、效益体现、风险因素，运用案例分析与数据研究方法，提出精准规划、多元拓展与完善机制等策略。结果显示合理举措可优化成本效益。文章研究有助于事业单位科学引才，实现人才资源优化配置，推动其在新时代可持续发展并提升公共服务效能。（剩余4508字）
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事业单位人才引进成本效益分析与策略研究
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