高质量发展背景下专科医院行政人员绩效考核与人才培养探索
摘 要：行政管理人员薪酬改革不同于医务人员，改革既要遵循公平、公正、透明和激励相容的原则，薪酬体系既符合医院的发展需求，还得体现行政管理人员的劳动价值。通过绩效考核指标定性、定量结合的模式，建立科学的绩效考核体系，发现存在的问题，持续改进监管，提升医院行政管理的综合能力。文章对此进行了分析探讨。
关键词：专科医院 行政人员 绩效考核 人才培养
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2025）02-236-03
在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的大背景下，对经济社会发展方方面面的总要求不断提高。（剩余5206字）