人力资源管理研究
——以T公司为例
摘 要：人力资源管理具有为企业持续提供人力资源，落实企业战略规划，提升企业核心竞争力以及优化组织结构提高劳动效率的特点。文章以国企T公司为例，分析其人力资源发展现状，发现人才在理论研究与实践应用存在脱节现象，人才队伍管理理念、激励与晋升方面的存在诸多问题，并在此基础上提出解决的思路与对策。
关键词：人力资源管理 国企 转型升级 思路对策
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2023）04-284-02
一、引言
人力资源管理是指通过采用招募、选拔、培养、薪酬等管理形式，对组织内部的相关人才加以合理利用，适应组织当前形势和未来发展的需求，以确保组织目标实现和成员全面发展的各种活动的统称。（剩余4746字）
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