基于公平理论的公立医院绩效分配应用研究

摘 要：基于公平理论，通过对案例医院绩效分配公平性的分析，说明公平合理的绩效工资分配政策，对于公立医院引进人才，稳定职工队伍，提高职工凝聚力，激发职工工作积极性、创造性具有重要的作用，能有效激发医院发展内在动力，提升工作业绩，提高医院核心竞争力，实现医院整体目标。

关键词：公立医院 公平理论 绩效分配

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）04-253-03

公平理论是美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacy Adams）于20世纪60年代提出，公平理论又称社会比较理论，该理论是研究人的工作动机和分配公平感知关系的一种激励理论，认为员工的激励程度与个人所得报酬和投入的比例的社会比较和历史比较结果的公平感密切相关[1]。（剩余7256字）