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摘 要：在建设我国特色社会主义的道路中，事业单位是不可缺少的中坚力量，其作为直面社会群众的公益服务机构，在逐渐发展的过程中服务类型愈加增多，服务水平也在不断提升。但当前的事业单位人力资源管理体制以及绩效考核管理模式较为落后，难以创设良好的人才培养环境，因此需要加强创新发展，以此提升事业单位竞争能力。（剩余5861字）
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人力资源管理与绩效考核创新发展探析
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