高职毕业生就业心理的影响因素研究

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本研究旨在探究薪资水平和工作稳定性对高职毕业生就业意愿的影响。通过调查研究分析，发现现阶段，高职毕业生就业形势严峻，出现了“慢就业”“懒就业”“不就业”等现象。针对这一问题，本研究以薪资水平和工作稳定性为变量，调查了高职毕业生的就业意愿，并提出了相应的破解路径。通过对高职毕业生的调查数据和统计分析发现，对于薪资水平高且稳定的工作，高职毕业生普遍表现出较高的就业意愿。（剩余6262字）

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