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摘要：电子绩效监控与传统的绩效监控相比具有实时性、数据化和自动化的特点，这使得越来越多企业选择电子绩效监控来替代传统的绩效监控。近些年，随着零工经济等新经济业态的出现，电子绩效监控的应用场景被进一步拓展。然而，企业在使用电子绩效监控的过程中很可能出现员工隐私泄露、数据安全保护等问题，如何更好地应用电子绩效监控来进行人力资源管理成为一大难题。（剩余6622字）
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电子绩效监控在人力资源管理中的应用、问题及对策研究
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