电力系统员工心理健康对安全生产行为的影响研究

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摘要：基于2022—2023年6月在H公司的调研数据，运用Logit模型和中介效应模型实证分析员工心理健康与安全生产行为的影响和机制。研究表明：（1）电力系统生产运营中，员工心理健康显著且正向地促进其安全生产行为，在其他条件不变的情况下，员工心理健康每增加1个单位，其安全生产行为将提高1.7539个单位；（2）工作满意度是员工心理健康影响安全生产行为的重要渠道，具有部分中介效应，且中介效应占比14.38%；（3）通过异质性分析，在婚姻状况异质性情况下，H公司员工心理健康对已婚员工安全生产行为促进效果更为显著。（剩余4742字）