HRM视角下高校辅导员队伍激励机制建设

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摘要 辅导员是高校思想政治教育工作的重要力量，他们始终工作在学生思想政治教育的第一线，直接面对和接触大学生的思想、学习和日常生活。当前，辅导员队伍建设尚存在一些问题和不足，而人力资源管理理论（简称HRM）能为高校辅导员队伍建设提供有益的指导和借鉴。文章基于HRM角度，从激励目标、激励对象、激励内容和激励过程等方面，探讨高校辅导员队伍激励机制的构成要素，提出高校辅导员队伍激励机制的实施策略：规范选聘制度，促进公平激励；完善薪酬制度，促进物质激励；建立考核机制，促进绩效激励；加强培训开发，促进能力激励。（剩余4957字）