以人力资源优化驱动国企转型战略目标达成

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随着社会的发展，国有企业之间的竞争也更加激烈。想要在市场上站稳脚跟，国企必须不断提升产业能力，主动调整、优化产业结构，从而提高竞争力。如果还按照原来的战略目标进行规划部署，只会被发展的浪潮“拍”在岸边。因此，越来越多的企业开始转型，这期间不能忽略的是企业人力资源管理的升级。人力资源广泛地分布在国有企业各个重要部门和机构，在不同的岗位实现着自身的价值。（剩余2295字）

试读结束

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