国企薪酬公平性与绩效提升的双向赋能

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国有企业的薪酬管理直接影响着企业员工的工作积极性。为了更好地提升员工队伍的工作热情，推动企业绩效的增长，企业必须建立科学的绩效管理模式。科学的企业管理能够更好地发挥薪酬管理工作的激励效能。结合国有企业目前的薪酬管理现状，管理者需要坚持合法性、公平性以及激励性原则，为薪酬管理的稳步落实提供支持。在保障合规的同时，兼顾内部公平与个人价值认可，以此激发员工潜能，实现企业与员工的双赢发展。（剩余2527字）

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