胜任力模型让企业人才培养更精准

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随着企业不断发展,员工的专业水平和综合能力,已然成为企业核心竞争力的重要体现。过去,企业培训主要盯着技术提升,却常常忽略了员工综合素质和领导能力的培养。而胜任力模型就能很好地解决这个问题,它能针对不同岗位、不同职能员工的需求,有针对性地开展培训,助力员工提升工作表现,挖掘职业发展潜力。

想搭建科学完善的企业培训体系,用好胜任力模型是关键。(剩余2374字)

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