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人力资源服务业作为企业服务的关键领域，承担着为企业提供专业、全面的人力资源支持的重要职责。随着数字技术的广泛应用，传统的人力资源服务模式正面临现实考验，服务模式单一、数智化应用不足、人才培养滞后的现状，既限制了行业自身升级空间，也对企业适应新型管理模式形成阻碍。
要扭转这种局面，让人力资源服务业更好地服务企业，亟须研究解决对策。（剩余2451字）
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数智化升级背景下人力资源服务业高质量发展对策
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