国企激励机制焕新：如何让员工干劲持续“在线”

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激烈的市场竞争和复杂多变的内外部环境摆在国有企业面前，员工激励机制是否有效果，已成为左右企业竞争力和可持续发展的关键因素。然而，从实际情况来看，国有企业员工激励机制仍存在不少现实问题。像激励手段不够丰富，激励措施与绩效表现的联动性不足，动态调整机制也不够健全等情况较为突出。

针对这些实际存在的问题，企业需要以理论为指导，紧密结合自身实际展开人力资源管理的优化工作。（剩余2596字）

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