“慢就业”现象下高校辅导员的就业指导干预策略研究

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近年来，伴随经济结构调整与就业市场变化，高校毕业生群体中出现了一种值得关注的现象“慢就业”，是指大学毕业生在完成学业后暂缓就业的现象。“慢就业”现象的存在意味着宝贵人力资源的阶段性闲置。毕业生若长期处于职业探索的“空窗期”，可能错失职业能力积累与身份转换的黄金期，影响其人力资本的增值路径；同时，脱离主流社会生产实践的状态也可能对大学生价值观的塑造与稳定带来一定影响。（剩余4974字）

试读结束

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