企业绩效管理模式研究
摘 要：绩效管理是驱动企业高效发展的重要工具和有力抓手。通过对企业的绩效管理模式现状进行研究分析，发现企业绩效管理过程中存在缺乏统一的绩效理念，绩效管理流于形式；绩效管理流程缺失，缺乏有效的绩效反馈；绩效考核仅仅被视为对过去绩效结果的回顾；绩效管理与其它管理模块分离等问题，本文提出通过企业内部统一思想凝聚共识整合力量，引入高适配的绩效管理模式、工具；提升管理者绩效反馈及面谈的能力和水平；持续激活组织及个人的价值创造潜能；绩效管理与人才发展相结合等方式解决绩效管理问题，对企业的生存和良性发展具有重要意义。（剩余6012字）