平时考核周期设置在人力资源管理中的实践与思考

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摘 要：与年度考核、任期考核等定期考核相比，平时考核作为一项日常性考核，具有过程连续性、动态即时性、方式多样性等特点，在时间范围和操作频率上相对不固定。平时考核重在“平时”，周期过短，既费力劳心，也不好评、评不准；周期过长，就与“平时”的内核要义相违背。近年来，全国各地机关企事业单位均先后开展平时考核工作或调整平时考核方案，其中平时考核周期多长时间比较合适，没有统一的标准。（剩余6240字）

试读结束

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