事业单位多样化聘用方式探究

——以高校党政管理岗位为例

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伴随着我国高等教育飞速发展，尤其是党政管理岗位对高校的重要性越来越突出，如何有效地引进人才和管理人才已成为当前高校管理的主要任务。传统聘用模式虽然在高校党政管理岗位人员配置中长期扮演着重要角色，但是也暴露出一些局限，固化的编制体制与招聘流程不能适应不断增长的高层次人才的需求。采取灵活多样的聘用方式来增强人才流动性和适应性已成为现代高等教育管理发展的一个重要取向。（剩余5650字）

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