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摘要 高校辅导员队伍的素质和能力水平对于提升高校教育质量至关重要。为了实现这一目标,建立完善的高校辅导员激励机制显得尤为重要。目前,高校辅导员激励机制已经取得了一定的成绩,但在选聘制度、薪酬制度、考核机制、培训机制和发展机制等方面还存在诸多问题。因此,需采取一些措施来优化现有的激励机制,包括:完善选聘制度,促进公平激励;合理薪酬制度,提高收入水平;科学考核机制,实现多元评价;健全培训机制,筑起制度篱笆;明确发展机制,激发内生动力等五方面。(剩余6545字)
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高校辅导员激励机制建设:问题与对策
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