县域中职学校班主任激励机制的研究

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【摘要】本文基于县域中职学校班主任激励机制不完善的状况，以贺州市昭平县职业教育中心为例，分析中职学校班主任激励机制存在的问题，提出根据本校实际明确班主任工作主体内容、制订详细绩效量化考核指标，以及构建公平公正的绩效分配制度、打通评优评先和职务晋升通道、探索物质和精神并重的激励方式等策略，实施绩效分配、评优评先、职务晋升三位一体的综合量化评价考核激励机制。（剩余5597字）

试读结束

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