新质生产力理论视域下职业技能等级制度的改革路径研究
——基于青岛市 '新八级工' 制度的多维实践分析
引言
2022年3月，人社部在总结特级技师评聘试点经验基础上制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，推行“新八级工”职业技能等级制度，正是畅通技能人才发展通道，培养各层次工匠人才的基础性、支撑性制度。
一、“新八级工” 制度实施的目的和意义
“新八级工”制度构建了科学、灵活且激励性强的技能人才成长通道，完善了我国技能人才管理体系，对队伍建设及技能水平提升具有指导意义。（剩余5025字）