产城人融合视角下人才流失治理研究

——以新余市为例

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摘 要：本文基于“产城人融合”理论，以新余市为对象构建“产业—城市—人才”三维模型，分析产才失衡、城市吸引力弱、人才发展受限等问题。结合精准引才、宜居赋能、双通道激励等路径，引入人才生态链模型与政策工具评估协同效应，为新余发展提供人才与创新动力。

关键词：产城人融合；人才流失；三维互动模型；新余市

一、引言

随着新型城镇化战略的推进和产业结构优化升级的加速，人才已成为推动区域高质量发展的关键要素。（剩余2891字）

试读结束

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