北部湾地区高校教师离职意向影响因素研究：有调节的中介模型

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摘要：文章探讨北部湾地区高校教师离职意向的影响因素，通过对北部湾地区多所高校的教师进行问卷调查和深入访谈，收集相关数据并采用定量分析方法进行系统的分析。研究发现，工作冷漠感在工作压力与离职意向之间起到了部分中介作用，说明工作压力直接影响离职意向，还会增加工作冷漠感，间接加强离职意向；编制身份调节了工作冷漠感与离职意向之间的关系。（剩余4381字）

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