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摘 要：劳动关系是重要的社会关系，企业人力资源管理的重要一环就是劳动关系管理。其中，劳动关系认定、劳动合同管理、劳动争议解决等均属于劳动法领域的内容。高职院校在培养企业劳动关系管理人才的课堂教学中，怎样将劳动法知识转换为劳动关系管理思维，是“劳动法”课程改革的重点和难点课题。本文重点介绍高职“劳动法”课程内容、考核模式重构、课程设计及数智化赋能等方面的课程改革经验。（剩余5371字）
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基于劳动关系管理视角的“劳动法”课程改革研究
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