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摘 要：本文深入分析了高职大学生就业心理素质培育的意义和现状，从自我效能感、乐观、希望、韧性等四个心理资本维度，提出了新时期高职大学生就业心理素质培育的策略，以期提升高职大学生就业质量，促进高职院校的高质量发展。
关键词：心理资本；就业心理；培育策略
高职院校加强大学生心理素质培育，不仅关系大学生个体的可持续发展，更与国家未来的竞争发展紧密相连。（剩余6079字）
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基于心理资本的高职大学生就业心理素质培育策略研究
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