国有制造业企业研发人员职业发展通道建设研究

——以HC公司为例

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摘要：新一轮国企改革深化提升行动加速推进，建立一支稳定的高素质、专业化研发人才队伍，激发国有企业科技创新活力是重中之重。本文以HC公司研发岗为例，分析其存在的问题，通过岗位厘清、梳理岗位层级及各层级岗位任职条件，搭建起研发类岗位序列通道骨架，同时配套制定岗位竞聘及绩效薪酬方案充实血肉，从制度上、组织上保障职业发展通道机制的有效运行及权威性。（剩余4655字）

试读结束

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