开启组织与个体的双向选择

在当下的职场环境中，员工有更多自主选择的机会，这与组织开放的职场生态环境密不可分。曾有组织开展“活水计划”，在组织内部设立了一套人员流动机制，每个组织成员都可以选择自己的直接上司。如果他觉得现有的上司无法给予他成长和帮助，就可以申请提出调整，而“活水计划”也使组织保持了创造活力，给组织与员工双向选择的权力。（剩余3219字）

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