打好培训的基本功

如果把企业比作一辆汽车，那么培训就是润滑油，它让汽车里的各个齿轮、零件可以更加和谐地融合在一起，它也许不是最核心的部件，但却是必不可少的。技术的发展带动着企业管理环境的变化，个体学习、团队学习与组织学习融合在一起。

面对这种局面，原有的发现需求、设计课程、实施培训等培训模式，显然满足不了组织和员工对知识的诉求。（剩余534字）

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