揭开灵活用工面纱，纠偏劳动关系认知

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灵活用工模式的核心在于将具有强管理性质的劳动关系转变为平等的合作关系，有利于降低企业的用人成本，实现轻量化、灵活化运营，进而为社会创造更多的就业机会，因此，近几年各行各业都开始进行灵活用工模式的转型。然而，在用工模式转型的过程中，部分企业对于劳动关系的构成出现认知偏差，认为将《劳动合同》改为《承揽协议》或协助C端用户设立个体工商户就不用承担相应用工责任。（剩余3219字）

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