培训需轻形式重效果

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最近一段時间，很多组织都在公开场合谈“精兵简政”，各部门要减少预算支出。作为不能直接创造效益的人力资源部门通常是降低预算的首要对象，那么人力资源部门最先减少的一定是培训支出，因为在多数组织的财务支出中，培训的费用比较高。然而，众多管理实践表明，大环境下行时注重人才的培养和储备，才能在经济复苏时厚积薄发。（剩余3284字）

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