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国企既是国民经济发展的重要载体，也是构建和谐社会的组成部分。作为国民经济发展的中坚力量，国企必须利用完善的选人用人机制，进行科学的人才培育与选拔，通过构建与实施能上能下机制，充分激活组织内部管理与发展活力。
如何正确解读能上能下机制
●从物质与意识关系解读
若想充分发挥能上能下机制的作用与功能，需建立在深刻认知基础上。（剩余4416字）
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打造国企人才上下“双通道”
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