以终为始做好培训设计

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当培训开始前，培训的结果其实就已经定了。这句话已被越来越多的HR认可。许多企业的培训看上去很热闹，可是在一开始，培训设计的方向就已跑偏，无法帮助企业解决具体的问题，所以说培训设计关乎培训的最终成果。传统的培训设计并不受HR和学员的重视，导致许多流程在一开始就事与愿违。针对这个问题，HR可以从培训设计上进行改善，进而提升培训效果。（剩余3280字）

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