吸引乡村教师扎根大地教书育人
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无论从国际经验看，还是从我国成功的地区经验看，真正能“下得去”和“留得住”的乡村教师大多是本地教师。虽然，目前乡村教师工资总体上已经超过乡镇甚至县城了，但对外地人来说吸引力依然不够。所以，现在需要继续创新教师吸引、留住和发展机制的同时，要更多地在吸引和留住本地的优秀教师上下功夫。
今年政府工作报告提出，全面落实义务教育教师工资待遇，加强乡村教师定向培养、在职培训与待遇保障。（剩余3639字）
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