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摘 要：医疗体制改革的不断深入，让公立医院在承担社会服务责任的同时，也将面对多元开放的市场。卫生筹资、资源配置、人力资源管控风险随之而来，切实可行的管理体系的建立，有利于公立医院的良性发展。专业人员的配备要求，人才梯队培养的计划，补贴的计放，专项绩效的分配等在考验人力部门的同时，也给审计监管带来了新的要求。（剩余5338字）
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公立医院人力资源管理审计理论与实践探索
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