优化公立医院岗位设置管理的策略研究
摘 要：近些年，随着国家对医疗卫生事业支持力度的不断增加，以及新医改形势下，对卫生健康人才需求的持续扩大，医院对人员岗位的设置分配愈加多样化，这就要求医院加强人力资源管理制度改革，着重优化调整人力资源管理中的关键环节——岗位设置。全面优化人力资源管理体系建设，做到精细化的岗位设置管理，搭建以效用为导向的岗位设置模式，明确岗位职责要求、合理配置人员比例，形成按需设岗、公开竞争、择优聘用的人力资源管理机制，是贯彻落实人力资源管理制度改革，提升岗位设置管理效力，促进医院全面可持续发展的重要举措。（剩余4141字）