事业单位人力资源绩效管理分析

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摘 要：事业单位作为为社会公众提供服务的主体，在社会建设中发挥重要作用。但是事业单位在发展过程中出现了机构臃肿、管理水平落后等一系列问题，人员缺乏主动性、积极性的现象较为普遍。近年来，针对事业单位出台了一系列人力资源管理体系的改革策略，其中绩效管理作为人员管理中最重要的内容之一，事业单位要优化人员绩效管理的流程，激发人员工作积极性。（剩余4965字）

试读结束

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