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摘 要：人力资源水平是体现组织软实力的一项重要指标，人力资源管理的质量与单位的可持续性发展有着紧密的关系。在新时期背景下，我国地质勘查单位的生产方式与生产能力都得到了创新发展，但想要在激烈的行业竞争、市场竞争中实现长远稳定的生存发展，就要做好人力资源管理，结合地质勘查单位的政策环境及发展情况，制定合法合理的激励与惩罚政策，优化人力资源管理的模式，推动地质勘查单位员工素质的提升。（剩余4289字）
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地质勘查单位人力资源管理中的问题及对策研究
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