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摘 要：绩效分配制度改革是公立医院改革的重要内容，科学合理的绩效考核能够充分调动医务人员积极性，推动公立医院保持公益性、提升医疗质量和服务效率、健康可持续发展。文章以某三甲医院为样本，按照国家政策指引，从医院实际情况出发，彻底改变收支结余计奖模式，设计构建以RBRVS为基础，以工作量考核、成本控制、质量管理为内涵的公立医院综合绩效考核和分配模式。（剩余4932字）
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基于RBRVS的公立医院综合绩效考核与分配模式的构建和实证研究
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