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摘 要：伴随着经济体制改革工作的日益深化，在给国内机构提供了创新发展机会和巨大发展空间的同时，也对机构的人力资源管理工作提出了更高的要求。在这种情况下，事业单位应该保证各个部门、各个岗位人员与岗位之间的匹配度，并且要拥有很强的岗位胜任能力和创新意识，这样才能够有助事业单位可持续发展。在此基础上，文章对机构进行公开招聘工作中存在的问题进行了深入分析，并给出了相应的优化策略。（剩余4500字）
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如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度
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